El diario Expansión recoge para los suscriptores del medio, una recopilación de las principales sentencias en el ámbito laboral del 2023. Un año marcado por un gran volumen sentencias en el ámbito de lo social, con resoluciones que han llamado la atención sobre los contratos de fijos discontinuos, despidos sobre improcedencias e indemnizaciones superiores a lo establecido, modificaciones de las condiciones de trabajo etc. Todas ellas han sido de gran análisis dentro del ámbito del Derecho Laboral en nuestro país.
En este listado de sentencias del 2023 recogidas por el diario económico, Juan Antonio Linares, laboralista y socio del área laboral, selecciona seis sentencias relevantes como las más llamativas del ejercicio 2023.
Una de las más controvertidas ha sido la relativa a las extinciones de contrato de mutuo acuerdo por iniciativa del empresario, que deben computarse a los efectos del despido colectivo. Nuestro experto comenta "El Tribunal Supremo entiende que, atendiendo al propósito del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores , se computen las extinciones producidas por iniciativa del empresario - extinciones de mutuo acuerdo con el trabajador - que deben ser contabilizadas a efectos de determinar si la empresa ha efectuado un despido colectivo. " De esta forma, las extinciones de mutuo acuerdo que se hayan producido en el periodo de referencia, deben computarse cuando se hayan producido por iniciativa del empresario en un contexto de reducción de plantilla, y ello aunque hayan convergido la voluntad del empresario y de la persona trabajadora.
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