¿Cuáles son las políticas de captación de talento en los despachos de abogados? ¿Qué estrategias implementan para retener a los perfiles que mejor se ajustan a sus necesidades? Como destaca Iberian Lawyer, “la diversidad es la pieza común de un puzzle donde todos encajan”.
Aparte de Derecho, se valoran positivamente las dobles titulaciones y las experiencias internacionales, siendo el inglés un requisito imprescindible. En cuanto a soft skills, flexibilidad, compromiso y trabajo en equipo, seguidas de las dotes comerciales y la aptitud para la innovación, son las más demandadas.
En declaraciones a la citada publicación, María López-Olivares, directora de RRHH de nuestro despacho, recuerda que Ceca Magán Abogados tiene acuerdos de colaboración con las universidades más importantes y prestigiosas del país para acoger a jóvenes en prácticas.
Cuestionada por la formación más demandada, nuestra compañera señala que “valoramos de forma positiva los dobles grados como puede ser Derecho y ADE, Derecho y Economía, entre otros. En relación con los idiomas, además del inglés, que es un requisito para incorporarse al despacho, el francés, alemán o italiano son siempre bienvenidos para dar soporte a los clientes internacionales”.
“Buena formación previa, vocación por el ejercicio, flexibilidad y compromiso son algunos de los factores que más valoramos en Ceca Magán“, sentencia.
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