Muchos son los cambios laborales producidos desde la pandemia. Cuatro años después, los expertos analiza la legislación que ha intentado a adaptarse a la nueva realidad en el entorno laboral y los cambios normativos que han tenido mejor y peor efecto.
Enrique Ceca, socio del área laboral, comenta en Expansión (sólo para suscriptores del medio) los cambios laborales llegados con la pandemia: "la legislación española y la del resto de Europa estaba preparada para atajar la destrucción de empleo, pero no para la creación de nuevas formas de trabajo". Una de las materias que considera que la normativa no ha conseguido regular es el registro horario: "un agujero negro del que resulta difícil salir".
Nuestro abogado laboralista habla de la medida estrella que se ha establecido en las empresas, el teletrabajo. Sobre la ley que lo regula comenta: "está inacabada, y la implantación de la actividad en remoto difiere: Hay empresas que se creen el teletrabajo, aunque lo implantan de una forma agresiva: hemos visto cambios de este tipo en sectores como TI, consultoría o servicios. [...] Otras organizaciones sí han sabido adaptarse al modelo híbrido, con sistemas de medición del trabajo por objetivos".
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