Pese a que la entrada en vigor del registro de la jornada laboral se produjo hace varios meses, aun son muchos los trabajadores y empresas que presentan dudas acerca de su aplicación y alcance real.
Con el fin de resolver todas estas cuestiones derivadas de la implementación de esta norma, los profesionales de nuestro despacho analizan para Wolters Kluwer cinco sentencias de 2019 relacionadas con el Registro Horario:
- ¿Puede la empresa efectuar descuentos de sus nóminas mensuales a los trabajadores con retrasos en sus fichajes de entrada y además aplicar sanciones?
- Las faltas de asistencia reflejadas en el sistema de fichaje por huella dactilar, ¿son prueba determinante para declarar la procedencia de un despido?
- ¿Se debe implementar un sistema para computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador?
- ¿Puede declararse un contrato a tiempo completo por no existir registro horario en la empresa?
- ¿Podría una competición deportiva organizada por la empresa fuera de la jornada laboral tratarse de tiempo de trabajo, aunque la asistencia sea voluntaria?
Si desea ampliar la presente información, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho llamando al 91.345.48.25 o bien enviando un email a info@cecamagan.com.
