Con la llegada de la navidad, son muchos los trabajadores que se plantean dudas sobre los límites legales que aplican a las cestas de navidad o a las pagas extra. ¿Puede una empresa dejar de entregar un lote navideño a sus empleados si no está expresamente recogido en una normativa? ¿Puede cambiarse por otro tipo de compensación? ¿Es legal aplazar la fecha de abono de la paga de navidad?
Los profesionales de nuestro despacho responden a todas estas cuestiones en el blog de Wolters Kluwer mediante el análisis de tres sentencias laborales de 2019 que establecen pautas de actuación para este tipo de situaciones.
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