Lorena Barrera, abogada laboralista, habla en el medio Valencia Plaza sobre los planes de igualdad como herramienta de obligada implementación en las empresas, la medida que pretende garantizar la igualdad de trato y de oportunidades por razón de sexo en el ámbito laboral.
Nuestra abogada comenta en su artículo: "Los datos apuntan, a día de hoy, no todas las empresas que ya cuentan con la obligación han implementado sus Planes de Igualdad. Tomar en consideración que no registrar un Plan de Igualdad constituye una infracción grave que puede llegar a sancionarse con multas de hasta 7.500 euros. Entre las dificultades con que nos estamos encontrando los laboralistas en las empresas, estarían la de poder contar con la presencia de los sindicatos que en algunos supuestos (concretamente en empresas sin representación de los trabajadores) deben ser llamados necesariamente a la negociación".
Recordamos que los Planes de Igualdad deben existir en todas aquellas empresas que cuenten con más de 50 empleados en su plantilla, o cuyo convenio colectivo de aplicación les obligue a ello. Te damos todos los detalles en este vídeo:
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