DESAYUNO: Nuevas obligaciones en materia LGTBI para empresas de +50 trabajadores

Con la entrada en vigor del Real Decreto 1026/2024, el pasado 10 de octubre de 2024, las empresas de más de 50 personas trabajadoras, deben adaptarse a una serie de nuevas obligaciones para garantizar la igualdad y la no discriminación del colectivo LGTBI en el entorno laboral. Este cambio normativo supone un paso importante en la protección de los derechos de las personas LGTBI, pero también plantea nuevos desafíos en las empresas, que deben ajustarse a estas nuevas disposiciones legales.

Entre las principales preocupaciones que surgen en los departamentos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales nos llegan preguntas como: ¿Cuáles son exactamente las nuevas obligaciones que se deben cumplir? ¿Cuánto tiempo hay de margen para adaptarse a esta nueva normativa? ¿Qué ocurre con los Planes de Diversidad ya existentes y las medidas que algunas empresas habían implementado previamente en materia de igualdad para el colectivo LGTBI?

Para responder a estas y muchas otras dudas, contaremos en este desayuno con nuestra abogada experta en derecho laboral y diversidad. A través de un enfoque cercano y práctico, nos dará todos los detalles de esta normativa para la igualdad laboral del colectivo LGTBI. Si tú también tienes dudas, reservar tu plaza, porque el aforo es limitado: