La retención del talento en los despachos de abogados es una tarea pendiente en un sector con una rotación de personal muy alta. María López-Olivares, directora de Recursos Humanos, participa en el reportaje de Equipo y Talento comentando cómo se fomenta esta fidelización de los empleados en nuestra firma y cuál su visión al respecto.
Apunta que es fundamental "crear un ambiente de trabajo donde los empleados no solo se sientan valorados, sino que también se identifiquen con los valores y objetivos de la empresa". Ponía como ejemplos algunas acciones concretas que se han implantado en el despacho para "celebrar los logros y fomentar la inclusión, que ayudan a construir relaciones interpersonales más allá de los límites laborales.
En su opinión, la clave para retener al talento en el despacho es "una cultura fuerte y cohesiva es el mejor imán para el talento y el mejor antídoto contra la rotación". Y añade que: "el reconocimiento continuo y la valoración de las contribuciones individuales fortalecen el vínculo emocional con la empresa".
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