Los responsables y especialistas en Recursos Humanos consideran que la contratación de trabajadores que tengan formación académica diferenciada, experiencias variadas y que representen diversidad de género, edad o cultura es beneficioso para la empresa.
Sin embargo, no siempre resulta fácil alcanzar estos objetivos de pluralidad, ya que durante los procesos de contratación podemos encontrarnos con algunos prejuicios que, sin duda, dificultarán la toma de decisiones. No obstante, es posible aprender a identificarlos para no dejarnos guiar por ellos.
En este artículo que publicamos en Business Insider, nuestro departamento de Laboral y Seguridad Social nos presenta seis trucos que todo especialista en Recursos Humanos debe tener en cuenta para evitar los prejuicios en el proceso de contratación de personal.
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