María López-Olivares, directora de RR.HH. participa en esta entrevista de Líder Legal hablando sobre los puntos más destacados para la retención del talento en los despachos de abogados. Junto a ella también comentan Daniel Sáez, socio de Auren Legal; Jens Jahnke, socio y responsable de Marcas del área de Latinoamérica de Balder; y Esther Ahumada, senior HR Manager de DLA Piper España.
Nuestra profesional destaca aptitudes más allá de las técnicas a la hora de seleccionar perfiles en los despachos: “buscan perfiles completos, donde la especialización y el nivel técnico son primordiales, pero siempre deben ir acompañados de otras skills como son la gestión de personas, proactividad y desarrollo comercial. Para nosotros es importante que nuestros abogados crean que la cultura y forma de trabajar de nuestra firma encaja con sus valores”.
Para retener el talento, afirma que los abogados más jóvenes ya no buscan sólo salario: “No es suficiente ofrecerles un crecimiento profesional, plan de carrera o retribución muy competitiva, si no va de la mano de la flexibilidad en su trabajo. El salario emocional ha cobrado un peso muy importante en nuestras organizaciones”.
La adaptación a los cambios tanto por parte de los abogados como de los despachos es compleja, por ello María afirma que se "debe escuchar y entender qué les preocupa", y añade: "La comunicación es clave y debemos esforzarnos en explicarles los procesos y dedicar tiempo a que entiendan la importancia de que no todo es inmediato y que deben poner foco en el medio/largo plazo”.
Aconseja a quienes se incorporan al mundo laboral que sepan adaptarse: "los clientes de primer nivel que exigen que sus abogados no solo sean técnicamente excelentes, sino que sean flexibles, sepan entender y anticiparse a sus necesidades, sean digitales y sean creativos".
En CECA MAGÁN Abogados apostamos por aplicar esta filosofía para retener el talento y a lo largo de los últimos años se han implementado políticas de flexibilidad y formación para aportar valor a todos los profesionales de la firma. Además, siempre buscamos nuevo talento en diferentes áreas con nuestras ofertas de empleo.
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