Uso de la baja laboral por menstruación no ha sido alto, tras su entrada en vigor hace ya más de un año. Los datos reflejan unas 1.400 bajas en un año, respecto a los 8 millones de personas que hay con menstruación en el país. La baja por menstruación dolorosa se reconoció como situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes.
De esto habla nuestro experto Albert Toledo, director en el área laboral, en su entrevista para podcast de La Central. Comenta en qué consiste la baja laboral por menstruación: "fue una novedad, de hecho revolucionaria a nivel de la Unión Europea, porque en España se hizo algo que no habían hecho otros países [...] englobar este tipo de baja como un subtipo de las contingencias comunes".
Y añade: "esta baja médica tiene unas ventajas respecto a la normal, pero para poder acceder a estas ventajas debemos tener diagnosticado el problema o la razón de tener esas reglas dolorosas".
Sobre el poco uso de esta baja y la posibilidad de que no se pida por presión o vergüenza, nuestro laboralista especifica: "la baja es una cuestión que se trata en confidencialidad con el médico. Lo que ocurre es que hay muchas trabajadoras que no conocen que existe este tipo de baja médica, por tanto también debería haber un poco de pedagogía sobre su existencia".
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