Presentar un certificado médico falso para ausentarse del trabajo puede ser causa de despido, “incluso si la conducta ha sido puntual y no ha supuesto una ausencia de más de 24 horas”.
Así lo ha determinado el Juzgado de lo Social nº. 1 de Ponferrada, en una sentencia publicada el pasado 11 de septiembre. Como señala el medio Noticias Jurídicas, en este caso, que ha contado con la intervención de Luis Pérez Juste, Socio del área laboral de nuestro despacho, “se admite la procedencia del despido de un trabajador de un call center que se ausentó durante 24 horas de su trabajo con un justificante médico falseado”.
“La sentencia considera la conducta suficiente como para entender que se rompió la confianza entre el trabajador y el empleador“, continúa.
Si desea ampliar la presente información, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho llamando al 91.345.48.25 o bien enviando un email a info@cecamagan.com.
