Abogados para personal funcionario interino

El personal funcionario interino que preste servicios en una plaza que viene siendo ocupada por interinos con anterioridad a 1/01/2016 debía pedir a la Administración que ofertara esta plaza mediante concurso, y debía hacerlo antes del día 1/06/2022. Este mecanismo excepcional solo operaba en el 2022, y como la Ley impone un plazo inicial, se puede entender que si la Administración no hace nada, y el interino tampoco, ninguno de los dos quiere resolver el problema por vía de concurso.

A pesar de su título, la Ley atiende a dos finalidades diferentes. De una parte, quiere mejorar la regulación de la figura del personal funcionario interino, para aclarar que es un puesto temporal, cuya duración deberá ser indefectiblemente inferior a tres años (porque es un puesto de naturaleza temporal). Pero, de otra, también quiere atajar la extraordinaria situación que se ha creado por la dejadez de las Administraciones Públicas que han abusado de esa figura, incrementando de modo indeseable la tasa de temporalidad en relación con el personal fijo (en el despacho se han detectado ámbitos con tasas de temporalidad superiores al 70% de la plantilla).

La reforma del TREBEP prevé un plazo máximo de duración del contrato del personal interino de tres años. Si, antes de cumplir ese plazo, la Administración extingue el contrato, el interino no devenga derecho a indemnización alguna. Sin embargo, en el caso de que la Administración supere ese plazo (y esta es la novedad frente a la antigua regulación) el funcionario interino tiene el derecho a una indemnización de 20 días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades.

La diferencia fundamental entre los tres modos de estabilización es la forma en la que se pueden ofertar las plazas: procesos iniciados a tener de las Leyes de Presupuestos de 2017 y 2018; procesos iniciados en 2022 al amparo del art. 2; y plazas estructurales de larga duración de la Disposición Adicional Sexta.

El artículo 2 de la Ley 20/2021 establece los siguientes plazos:

• 1/06/2022, para aprobar la oferta de empleo
• 31/12/2022 para publicar las convocatorias
• 31/12/2024 para finalizar los procesos selectivos

Estos plazos se encaminan a lograr que las plazas estructurales representen menos del 8% de empleo temporal en el año 2022. Por consiguiente, los interesados deben reclamar teniendo en cuenta esos plazos.

Sí. El personal funcionario interino afectado por estas disposiciones tiene derecho a reclamar a la Administración que cumpla con sus obligaciones, tanto en relación con la convocatoria en plazo como a la forma.

¿Y si no hago nada? El personal interino que no haga nada sigue como está. Hay que tener en cuenta que, una vez acabado el ejercicio 2022, las Administraciones Públicas ya no estaban impelidas a reducir la tasa de temporalidad en las condiciones favorables para los interinos que surgen de la Ley 20/2021, con lo que esas plazas podrán ser convocadas por el tradicional sistema de oposición.

Los empleados públicos no pueden ejercer, en ningún caso, por sí o mediante sustitución, actividades privadas, incluidas las de carácter profesional, sean por cuenta propia o ajena, que se relacionen directamente con las que desarrolle el Departamento, Organismo o Entidad donde estuviera destinado (art. 11.1 de la Ley 16/1984 de incompatibilidades).

En los demás supuestos, se exige evaluar, caso a caso, la situación, en función de horario y de los emolumentos percibidos como empleado público.

Sí, pero sólo se puede obtener una de las plazas. De modo que, una vez elegida plaza en uno de los procesos de estabilización, el interesado pierde el derecho a seguir participando en el otro.

Sí, pero sólo se puede obtener plaza en una de ellas. De modo que, una vez elegida plaza en una de las administraciones, el interesado pierde el derecho a seguir participando en el otro proceso.