Abogadas especialistas en planes de diversidad e inclusión en las empresas
Con la nueva Ley que amplía la protección ante posibles discriminaciones, las empresas se encuentran con la necesidad de establecer políticas de y planes de diversidad e inclusión para sumarlas a los ya conocidos planes de igualdad.
Como despacho de referencia en Derecho Laboral y con un equipo experto en Igualdad, Diversidad e Inclusión, ofrecemos un asesoramiento completo a empresas para implantar y negociar su plan de diversidad y adaptarse así a la normativa y a la exigencia de los tiempos.
Nuestro equipo de abogados laboralistas le acompañan en la implantación y gestión del Plan de Igualdad, Diversidad e Inclusión con diferente índole:
Diversidad generacional
Diversidad funcional
Diversidad LGTBIQA+
Diversidad de género
Diversidad por razón de origen
Diversidad religiosa
¿En qué consiste un Plan de Diversidad y su gestión?
La gestión de un Plan de Diversidad e Inclusión tiene como objetivo implementar una estrategia en la empresa de un conjunto de medidas y políticas activas de inclusión en torno a colectivos concretos o grupos de personas que pudieran ser objeto de discriminación.
El protocolo y medidas de prevención del acoso
Vence el plazo para aplicarlos en las empresas de más de 50 personas trabajadorasEl 10 de abril de 2025 finaliza el plazo, establecido por el Real Decreto 1026/2024, para que las empresas con más de 50 personas trabajadoras negocien un conjunto planificado de medidas para garantizar la igualdad de las personas LGTBI, incluyendo un protocolo frente al acoso o la violencia por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.
Esta obligación se canaliza a través de la negociación colectiva vinculada al convenio colectivo de aplicación y el plazo de tres meses para negociar estas medidas arrancó el 10 de enero de 2025.
No cumplir con estas obligaciones puede suponer sanciones económicas. Pero, más allá del cumplimiento legal, hoy es una oportunidad para demostrar el compromiso real con la inclusión y el respeto en los entornos laborales. Desde ya, la igualdad LGTBI no es sólo una aspiración: es una obligación.
¿Qué ocurre si no se ha negociado o alcanzado un acuerdo?
Si la empresa no ha iniciado la negociación o no ha llegado a un acuerdo en el plazo legal, y si su convenio colectivo de ámbito superior a la empresa de aplicación no incluye ya medidas LGTBI, desde el 10 de abril de 2025, tiene la obligación de aplicar de forma directa las medidas mínimas establecidas en el propio Real Decreto.
¿Qué deben incluir como mínimo?
- Cláusulas de igualdad de trato y no discriminación.
- Medidas en materia de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción, formación, permisos y beneficios sociales.
- Formación obligatoria a toda la plantilla.
- Régimen disciplinario.
- Y, de forma obligatoria, un protocolo de actuación frente al acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
¿Cómo podemos ayudarte?
- 1. Análisis de la organización y sus necesidades.
- 2. Diagnóstico de situación de la empresa.
- 3. Fijación de objetivos generales y específicos.
- 4. Elaboración de medidas y cronograma.
- 5. Elaboración de una política global de gestión de la diversidad.
- 6. Formación "in-company" para directivos y sensibilización a la plantilla.
- 7. Puesta en marcha.
- 8. Seguimiento del Plan de Diversidad.
- 9. Asesoramiento en materia de comunicación interna y externa de la política.
- 10. Ayudar a la organización en la obtención de reconocimientos en materia de gestión de la diversidad.
Ceca Magán es uno de los mejores despachos laboralistas de España, según los diarios Expansión y Cinco Días, y los más prestigiosos directorios internacionales Chambers & Partners y Legal500.
Nuestros abogados especialistas en derecho laboral, planes de diversidad e igualdad tienen un objetivo claro: garantizar el mejor asesoramiento jurídico a las empresas para evitar discriminaciones en el entorno laboral.
Este tipo de procesos son complejos porque afectan a grupos específicos y colectivos y con un marco legal novedoso que requiere de experiencia y un profundo conocimiento para interpretarlo y aplicarlo.
Nuestra firma Un despacho diferente
CECA MAGÁN Abogados somos un despacho referente en el asesoramiento jurídico empresarial con 50 años de experiencia y considerado como uno de los 5 mejores bufetes de Derecho Laboral del país. Reconocido por los más prestigiosos directorios internacionales, nuestros más de 190 profesionales apuestan por la mejora continua para lograr la excelencia a través de nuestro asesoramiento.
Equipo de abogados especialistas en Planes de Diversidad e Inclusión
Tenemos uno de los mejores equipos especializados en el asesoramiento laboral para empresas en materia de igualdad, diversidad e inclusión.
#EstiloCeca Abogados con personalidad
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