Las claves para la contratación de talento extranjero, la finalización del plazo para que las empresas de más de 50 trabajadores cuenten con protocolos y medidas de prevención del acoso LGTBI y mucho más.
Te traemos toda la actualidad legal para ser tu entretenimiento en esta Semana Santa, entre ellos los errores más comunes en la contratación de personal extranjero, la finalización del plazo a partir del 10 de abril para que las empresas de más de 50 trabajadores cuenten con protocolos y medidas de prevención del acoso LGTBI, y la posibilidad de que los principales despachos de abogados se registren como grupos de interés o "lobby".
Esperamos sean de tu interés estas y otras noticias de total actualidad. Para cualquier consulta, no lo dudes: contáctanos.
Diversidad e inclusión: Ayer, 10 de abril de 2025, finalizó el plazo para que las empresas de más de 50 trabajadores negocien protocolos y medidas de prevención del acoso LGTBI.>>Leer más
Litigación: Desde el pasado 3 de abril, las partes deben acudir a un Método Alternativo de Solución de Conflictos (MASC).¿Cuáles son los más aconsejables para las empresas familiares? >>Leer más
Medio Ambiente: Se amplia hasta el 25 de abril el plazo para la declaración anual de envases puestos en circulación a lo largo del 2024. >>Leer más
Público y regulatorio: Los principales despachos de abogados valoran registrarse como grupo de interés o "lobby". Nuestro experto analiza sus implicaciones.>>Leer más
Ceca en los medios: El pasado martes junto a la Fundación ICAM Cortina, acercamos al espacio de San Cristóbal la ley de extranjería, la normativa laboral en España y los procesos de homologación y equivalencias de titulaciones extranjera. >>Leer más
¿Podemos ayudarte?
Nuestros profesionales están para ayudarte, puedes comunicarte con tu contacto habitual en nuestra firma o a través de correo electrónico:info@cecamagan.com
Le informamos que sus datos personales serán tratados por Ceca Magán Abogados, S.L.P., como responsable del tratamiento con la finalidad de remitirle comunicaciones y/o boletines asociadas a nuestra actividad. La base legítima del tratamiento es, con carácter principal, su consentimiento. No se cederán sus datos a terceros salvo obligación legal, ni están previstas transferencias internacionales. Asimismo, podrá revocar su consentimiento en cualquier momento enviando un correo electrónico a comunicacion@cecamagan.com, y ejercitar sus derechos de acceso, rectificación y supresión, así como otros derechos, como se explica en la información adicional, pudiendo consultar la misma en nuestra política de privacidad.
