Analizamos la entrada en vigor de la mediación obligatoria, la nueva obligación para las pruebas en juicios laborales y mucho más!
"La primavera la legalidad no altera", como verás nuestra actualidad legal no ha parado. Destacamos, la entrada en vigor de la mediación obligatoria desde el 3 de abril y la nueva obligación para pruebas documentales y periciales enjuicios laborales.
Analizamos la importancia de la transparencia retributiva cumpliendo con la protección de los datos de trabajadores. Asimismo, comentamos el aumento de planes de reestructuración de empresas en este 2025.
Esperamos sean de tu interés estas y otras noticias de total actualidad. Para cualquier consulta, no lo dudes: contáctanos.
Ceca en los medios: Explicamos como la nueva sentencia del TS impacta a entidades públicas, tras aclarar que la extinción de contratos de programas públicos, no requieren despido colectivo. >>Leer más
Opinión Ceca: Desde el 3 de abril, acudir a un Medio Adecuado de Solución de Conflictos (MASC) antes de entrar en un procedimiento judicial, civil o mercantil, ha pasado a ser obligatorio. Conoce más sobre ello.>>Leer más
Ceca en los medios: Analizamos la previsión de aumento de los planes de reestructuración para 2025, como medida para solventar dificultades financieras. >>Leer más
Opinión Ceca: ¿Qué novedades jurisprudenciales pueden aplicarse a la empresa familiar? Analizamos cómo pueden afectar las novedades laborales en materia de despido. >>Leer más
Universo CECA
Ceca en los medios: Miguel Lobón, socio del área mercantil, asume la dirección de nuestra oficina de Barcelona, convirtiéndose, con 37 años, en el socio director más joven de la firma. >>Leer más
Ceca en los medios: Nuestra firma cierra 2024 con un crecimiento del 24% frente al anterior ejercicio. ¡Muchas gracias a todos los clientes que hacéis esto posible!
Nuestros profesionales están para ayudarte, puedes comunicarte con tu contacto habitual en nuestra firma o a través de correo electrónico:info@cecamagan.com
Le informamos que sus datos personales serán tratados por Ceca Magán Abogados, S.L.P., como responsable del tratamiento con la finalidad de remitirle comunicaciones y/o boletines asociadas a nuestra actividad. La base legítima del tratamiento es, con carácter principal, su consentimiento. No se cederán sus datos a terceros salvo obligación legal, ni están previstas transferencias internacionales. Asimismo, podrá revocar su consentimiento en cualquier momento enviando un correo electrónico a comunicacion@cecamagan.com, y ejercitar sus derechos de acceso, rectificación y supresión, así como otros derechos, como se explica en la información adicional, pudiendo consultar la misma en nuestra política de privacidad.
